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高老師

上海威才咨詢(xún) | HayGroup認(rèn)證崗位評(píng)估師

20+

年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)

2000+

服務(wù)客戶(hù)

講師介紹TRAINER INTRODUCTION

上海財(cái)經(jīng)大學(xué)MBA

20年人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)

國(guó)家二級(jí)人力資源管理師

HayGroup(合益認(rèn)證崗位評(píng)估師

蘇州園區(qū)獨(dú)墅湖科教創(chuàng)新區(qū)外聘企業(yè)導(dǎo)師

基本信息

常駐城市:中國(guó)蘇州

專(zhuān)注領(lǐng)域:組織設(shè)計(jì) | 崗位分析 | 人才盤(pán)點(diǎn) | 人才儲(chǔ)備

所屬類(lèi)別:資深講師

講師咨詢(xún)

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周一至周日8:00~17:30

職業(yè)履歷WORD EXPERIENCE

曾任:華為(世界500強(qiáng))|HRBP

曾任:天合光能(全球組件制造商“TOP Performer”/民企500強(qiáng))|績(jī)效與人才發(fā)展經(jīng)理

曾任:協(xié)鑫集團(tuán)(全球新能源Top2)電力板塊管理中心|OD高級(jí)經(jīng)理

曾任:杭州士蘭微(中國(guó)半導(dǎo)體Top10)制造事業(yè)總部|組織與人才發(fā)展總監(jiān)

曾任:蘇州敏芯微電子股份公司(中國(guó)MEMS芯片Top3|人力資源總監(jiān)

擅長(zhǎng)領(lǐng)域:非人、招聘面試、組織發(fā)展、人才梯隊(duì)建設(shè)、績(jī)效管理、任職資格管理、管理者角色轉(zhuǎn)身培訓(xùn)等

【人才招聘】曾為服務(wù)企業(yè)(華為技術(shù)、協(xié)鑫集團(tuán)、敏芯股份等)面試3000+,成功招聘600+(涉及北大、清華、復(fù)旦、西安交大等高校),試用期員工留存率達(dá)到100%。

【人才培養(yǎng)】曾主導(dǎo)策劃服務(wù)企業(yè)(協(xié)鑫集團(tuán)、士蘭微、敏芯股份)多支后備人才盤(pán)點(diǎn)及梯隊(duì)培養(yǎng)體系的搭建,累計(jì)輸送300+中高層管理者、1200+基層管理者及業(yè)務(wù)骨干。

【人才任用】曾主導(dǎo)服務(wù)企業(yè)(華為技術(shù)、士蘭微、敏芯股份)任職資格標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)發(fā)15個(gè)以上,主持認(rèn)證各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)、管理類(lèi)人才任職資格500+人次;主導(dǎo)集團(tuán)及各業(yè)務(wù)單元干部考察、評(píng)議與任免1000+人次、各類(lèi)組織架構(gòu)調(diào)整200+,足跡遍布20多個(gè)城市。


高老師歷經(jīng)通訊、能源、半導(dǎo)體三大行業(yè),并都有過(guò)深入的探索與實(shí)踐,煉就了獨(dú)到的敏銳性和戰(zhàn)略眼光,擅長(zhǎng)分析企業(yè)的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),制定切實(shí)可行人力資源規(guī)劃及人才培養(yǎng)體系建設(shè)、績(jī)效管理體系建設(shè)等方案,為企業(yè)發(fā)展和壯大提供了有力的支持。

01-曾擔(dān)任華為技術(shù)ODMT(運(yùn)作與交付體系)HRBP及【戰(zhàn)略解碼與高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)】引導(dǎo)員,并主持多場(chǎng)戰(zhàn)略解碼workshop;

——成果:推動(dòng)本體系主管以上人員年初PBC及時(shí)簽署率達(dá)100%;一年內(nèi)直線(xiàn)經(jīng)理同下屬員工的績(jī)效溝通面談率由30%提升至75%以上,專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)人員任職資格匹配度提升至80%以上,曾獲2006年度公司CHR管理改進(jìn)獎(jiǎng)等榮譽(yù)。

 

02-曾主導(dǎo)常州天合光能(股票代碼:688599)【基于戰(zhàn)略落地的績(jī)效管理體系】的落地、績(jī)效管理IT平臺(tái)(Success Factor)的引入與開(kāi)發(fā)上線(xiàn),及基于崗位價(jià)值評(píng)估的【薪酬職級(jí)體系】;

——成果:提高績(jī)效管理透明度,輔導(dǎo)公司400+管理人員學(xué)會(huì)例行開(kāi)展績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效輔導(dǎo)、績(jī)效評(píng)估等工作,有效推動(dòng)內(nèi)部績(jī)效管理流程優(yōu)化,助力企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)(2012-2022年期間該企業(yè)年銷(xiāo)售額自100億增長(zhǎng)至900億規(guī)模。服務(wù)期間個(gè)人連續(xù)四次獲得公司A+績(jī)效評(píng)級(jí),三次被授予骨干員工限制性股票和期權(quán)。

 

03-曾統(tǒng)籌主導(dǎo)協(xié)鑫能科(股票代碼:002015)總部及100個(gè)下屬單位(包括)多個(gè)中高層管理人才梯隊(duì)全過(guò)程選拔;

——成果:每年輸送50+中高層管理者、200+基層管理者及業(yè)務(wù)骨干進(jìn)入?yún)f(xié)鑫大學(xué)學(xué)習(xí)深造,此期間實(shí)現(xiàn)人才晉升率達(dá)到80%以上;并代表本板塊所有企業(yè)參與集團(tuán)SAP項(xiàng)目HCM模塊(包括組織、人事、薪資、時(shí)間管理、績(jī)效、員工自助等)藍(lán)圖構(gòu)建、系統(tǒng)開(kāi)發(fā)與配置、數(shù)據(jù)遷移、上線(xiàn)測(cè)試等工作,推動(dòng)集團(tuán)人力資源數(shù)據(jù)化管理平臺(tái)成功上線(xiàn);

 

04-曾為杭州士蘭微制造事業(yè)總部引入并搭建【PBC績(jī)效管理體系】及【戰(zhàn)略解碼工具】【任職資格管理體系】【干部管理體系】,并同步建立相關(guān)制度體系,改善原人力資源管理過(guò)于粗放,員工目標(biāo)牽引動(dòng)力不足、職業(yè)發(fā)展通道與晉升標(biāo)準(zhǔn)不清晰等問(wèn)題;

——成果:策劃并建立起公司首批中基層后備人才梯隊(duì)(40+),并擔(dān)任大部分通用管理課程的內(nèi)部講師(覆蓋學(xué)員800+人次),受到體系總裁及多位子公司總經(jīng)理好評(píng)。以上助力該企業(yè)業(yè)績(jī)于2019-2022年期間年銷(xiāo)售額自30億增長(zhǎng)至100億左右。

授課風(fēng)格與特點(diǎn)INSTRUCTIONAL STYLE

啟發(fā)式教學(xué):以學(xué)員為中心,減少理論說(shuō)教,充分調(diào)動(dòng)學(xué)員的積極性,強(qiáng)化學(xué)員的現(xiàn)場(chǎng)沉浸式投入、分享、互動(dòng)參與

案例分享式:真實(shí)標(biāo)桿企業(yè)案例分享,學(xué)習(xí)他山之石,為我所用,學(xué)以致用

視頻分享式:采用針對(duì)性、精心選擇并與主題匹配的相關(guān)短視頻,更為直觀體驗(yàn)

情境教學(xué)式:角色扮演、情境模擬,促進(jìn)知識(shí)遷移和提高認(rèn)知,為學(xué)員賦能

擅長(zhǎng)領(lǐng)域Areas of expertise

【領(lǐng)導(dǎo)力】類(lèi)型項(xiàng)目:

——翰威特-領(lǐng)導(dǎo)力模型構(gòu)建及TOP100領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)評(píng)項(xiàng)目(涉及公司:天合光能

【績(jī)效管理】類(lèi)型項(xiàng)目:

——IBM-組織轉(zhuǎn)型與高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)Workshop(涉及公司:華為技術(shù)

——IBM-戰(zhàn)略績(jī)效管理項(xiàng)目(涉及公司:天合光能

【薪酬管理】類(lèi)型項(xiàng)目:

——Hay Group-崗位價(jià)值評(píng)估及職等體系優(yōu)化項(xiàng)目(涉及公司:天合光能

【人才發(fā)展】類(lèi)型項(xiàng)目:

——IBM-戰(zhàn)略解碼和高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)項(xiàng)目(涉及公司:華為技術(shù)

——百思特-專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)和干部任職資格體系建設(shè)項(xiàng)目涉及公司:士蘭微)

——北森測(cè)評(píng)-四“鑫”人才梯隊(duì)選拔項(xiàng)目涉及公司:協(xié)鑫能科)

——?jiǎng)P洛格-在線(xiàn)學(xué)習(xí)平臺(tái)引入及上線(xiàn)項(xiàng)目涉及公司:士蘭微)

——云學(xué)堂-在線(xiàn)學(xué)習(xí)平臺(tái)引入及上線(xiàn)項(xiàng)目涉及公司:敏芯股份)

E-HR信息化】類(lèi)型項(xiàng)目:

——Success Factor-績(jī)效與人才管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)及實(shí)施項(xiàng)目(涉及公司:天合光能

——SAP-HCM人力資源信息化實(shí)施項(xiàng)目涉及公司:協(xié)鑫能科)

服務(wù)客戶(hù)(部分)PART OF TRAINED COMPANIES INCLUDED BUT NOT LIMITED TO

芯片行業(yè):長(zhǎng)沙景嘉微股份有限公司、杭州士蘭集成電路有限公司杭州士蘭集昕微電子有限公司、杭州士蘭明芯科技有限公司、成都集佳科技有限公司、廈門(mén)士蘭集科微電子有限公司、蘇州納米科技發(fā)展有限公司、蘇州敏芯微電子技術(shù)股份有限公司、昆山靈科傳感技術(shù)有限公司、蘇州德斯倍電子有限公司、蘇州園芯微電子技術(shù)有限公司等

能源/化工行業(yè):浙江省能源集團(tuán)有限公司、浙江華友鈷業(yè)股份有限公司、衢州華友鈷新材料有限公司、金宏氣體股份有限公司、常州天合光能股份有限公司、協(xié)鑫能源科技股份有限公司、協(xié)鑫(電力)集團(tuán)有限公司

高科技制造行業(yè):華為技術(shù)有限公司、浙江臺(tái)州杰克科技股份有限公司、江蘇毅合捷汽車(chē)科技股份有限公司等

其它行業(yè):浙能房地產(chǎn)有限公司、上海中駿置業(yè)有限公司、浙江圣奧家具制造有限公司、安信證券股份有限公司



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