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4006-900-901

業(yè)績(jī)倍增——目標(biāo)制定與計(jì)劃達(dá)成能力訓(xùn)練 ——管理績(jī)效倍增速成班

參加對(duì)象:部門經(jīng)理、車間主任、品質(zhì)管理、統(tǒng)計(jì)人員、儲(chǔ)備干部等管理人員
課程費(fèi)用:電話咨詢
授課天數(shù):1天
授課形式:內(nèi)訓(xùn)
聯(lián)系電話:4006-900-901 / 17821361800(小威)

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課程背景  COURSE BACKGROUND

本課程精心提煉現(xiàn)代管理學(xué)中至為經(jīng)典和實(shí)戰(zhàn)的技能,直接從工具與方法的角度切入,手把手教會(huì)管理者使用必備的日常管理工具,提升管理“裝備”,將管理者從“經(jīng)驗(yàn)型管理者”跨越成“職業(yè)化的管理者”。

課程中中講述的目標(biāo)管理與計(jì)劃執(zhí)行,具有極高的實(shí)戰(zhàn)性,能幫助管理者即時(shí)提升管理績(jī)效成果。本課程授課講師具有豐富的企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),對(duì)管理工具和方法的運(yùn)用有獨(dú)到的見解,授課中實(shí)戰(zhàn)案例豐富,授課內(nèi)容易被學(xué)員消化吸收,本課程學(xué)員滿意度高達(dá)95.8%。

《業(yè)績(jī)倍增——目標(biāo)制定與計(jì)劃達(dá)成能力訓(xùn)練》課程,是宋曦老師根據(jù)自己近20年工廠做生產(chǎn)廠長(zhǎng)、總監(jiān)及副總時(shí)親自對(duì)的提拔、培養(yǎng)、訓(xùn)練與日常工作指導(dǎo)的親身經(jīng)歷成功經(jīng)驗(yàn)與心得精華總結(jié)而成,這是一門專為制造企業(yè)精心打造的現(xiàn)場(chǎng)管理技能系統(tǒng)提升經(jīng)典課程。這是一門專為制造企業(yè)精心打造的現(xiàn)場(chǎng)管理技能系統(tǒng)提升經(jīng)典課程。

課程收益  PROGRAM BENEFITS

 加強(qiáng)管理者自我管理和自我提升的能力

 讓學(xué)員迅速掌握“目標(biāo)管理與自我控制”的理念及方法

 讓學(xué)員掌握實(shí)戰(zhàn)型計(jì)劃思考能力,提升對(duì)計(jì)劃的實(shí)戰(zhàn)認(rèn)知

 學(xué)員掌握計(jì)劃制定的工具和方法,即時(shí)提升工作計(jì)劃的效率

讓學(xué)員掌握?qǐng)?zhí)行和檢查的技能,掌控計(jì)劃執(zhí)行的成果

 學(xué)員掌握班組管理工作思路與必要工作方法

圖片38.png

課程大綱  COURSE OUTLINE

第一講、標(biāo)管理的起源與意義

一、德魯克思想介紹

1、講授:管理大師彼得.德魯克個(gè)人生平

A、個(gè)人生平

B、大師39本書籍介紹

2、德魯克思想精典思想

A、戰(zhàn)略管理精典五問

B、企業(yè)管理八大目標(biāo)

3. 德魯克重要管理觀點(diǎn)

A、管理的基本認(rèn)知

B、管理者五項(xiàng)核心工作

問題討論一什么是管理

二、目標(biāo)管理企業(yè)運(yùn)用發(fā)展過程

 

目標(biāo)管理實(shí)施

一、目標(biāo)管理概述

1、目標(biāo)管理的由來

現(xiàn)場(chǎng)演練目標(biāo)管理的七個(gè)故事課堂訓(xùn)練

2、什么是目標(biāo)管理

課堂練習(xí)&互動(dòng)思考:管理目的與目標(biāo)區(qū)別

3、目標(biāo)設(shè)定與分解方法

現(xiàn)場(chǎng)演練目標(biāo)分解

4、制定目標(biāo)計(jì)劃時(shí)系統(tǒng)思考方式

課堂練習(xí)&互動(dòng)思考:豐田神圖法

二、目標(biāo)制定方法

1、制定目標(biāo)計(jì)劃時(shí)常見工具

2、三大目標(biāo)制定工具練習(xí)

工具一:幫你明確目的認(rèn)清目標(biāo)的模型工具:PORT

工具二:幫你合理制定目標(biāo)的模型工具:RSQC

工具三:幫你驗(yàn)證目標(biāo)可行性的模型工具:SMART

3、目標(biāo)制定的七大步驟

4、目標(biāo)管理方法

目標(biāo)管理方法一:目標(biāo)管理“控制十要訣“

管理方法二:目標(biāo)管理中應(yīng)避免的十個(gè)問題

5、如何讓員工接受目標(biāo)管理

課堂練習(xí)&互動(dòng)思考:何為真正的目標(biāo)?

萃取成果三大目標(biāo)工具(PORT、RSQC、SMART)

萃取成果管理者每周工作計(jì)劃表制定

 

計(jì)劃管理實(shí)施

一、計(jì)劃制定的理由

1、不愿意制定計(jì)劃的三大理由

2、制訂計(jì)劃的四大重要性

3、何謂計(jì)劃

4、計(jì)劃的種類

5、計(jì)劃的含義(目的?必要性)

視頻案例&互動(dòng)思考:鳳姐訓(xùn)話

二、計(jì)劃制定的方法

1、制定計(jì)劃的七個(gè)因素

2、制定計(jì)劃的六個(gè)步驟

制訂計(jì)劃的程序

課堂練習(xí):新產(chǎn)品的生產(chǎn)

三、計(jì)劃?rùn)z查的方法

1、計(jì)劃?rùn)z查的四大原則

2、計(jì)劃?rùn)z查的四大步驟

3、檢查后改善六大步驟

課堂練習(xí)&互動(dòng)思考:工作檢查開展方法?

萃取成果工作檢查方法制定

本章節(jié)收獲工具工作檢查表制定

本章節(jié)收獲工具管理者每天工作計(jì)劃制定

績(jī)效目標(biāo)的擬定與考核

一、績(jī)效目標(biāo)的擬定

1、擬定績(jī)效目標(biāo)的重要性

2、擬定績(jī)效目標(biāo)五步法

3、擬定績(jī)效目標(biāo)正確用詞

案例&互動(dòng)思考:郵政署的績(jī)效目標(biāo)

課堂練習(xí)&互動(dòng)思考:WBS工作分解結(jié)構(gòu)法

二、績(jī)效目標(biāo)的考核

1、績(jī)效考核的六個(gè)原則

2、三種目標(biāo)管理考核

3、績(jī)效考核的操作流程

4、績(jī)效考核的九個(gè)常見誤區(qū)

5、考核后公平公正的評(píng)價(jià)

案例&互動(dòng)思考:績(jī)效期望不同的沖突

萃取成果目標(biāo)績(jī)效考核制定

本章節(jié)收獲工具考核檢查表制定

 

課程作業(yè)與跟蹤(以下作業(yè)二十天完成)

作業(yè)一:連續(xù)兩周《每日工作記錄表》

作業(yè)三:一份豐田神圖分析表

作業(yè)四“一份目標(biāo)制定七步驟

以上作業(yè)由企業(yè)快寄至老師家中。老師負(fù)責(zé)批改與點(diǎn)評(píng)!

圖片39.png


我們的服務(wù)  OUR SERVICES
服務(wù)流程

業(yè)務(wù)范疇
量身定制化的經(jīng)典內(nèi)訓(xùn)課程
人力資源
勞動(dòng)法
培訓(xùn)發(fā)展
職業(yè)技能
市場(chǎng)營(yíng)銷
經(jīng)營(yíng)股權(quán)
戰(zhàn)略管理
行政商務(wù)
財(cái)務(wù)管理
研發(fā)管理
生產(chǎn)管理
物流管理
采購管理
職業(yè)素養(yǎng)
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獨(dú)具特色的系統(tǒng)解決方案
人力資源
勞動(dòng)法
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戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)
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