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上海威才企業(yè)管理咨詢有限公司
灣東海大學企業(yè)管理碩士
勞動及社會保障部人力資源管理師
上海社科院人力資源管理師培訓(xùn)講師
人力資源培訓(xùn)師 WMT (中國)資深培訓(xùn)講師
交大EMBA、華東師范大學、復(fù)旦大學人力資源管理師培訓(xùn)講師
常駐城市:中國上海
專注領(lǐng)域:任職資格 | 人才引進 | 人才儲備
所屬類別:高級講師
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16年的管理實際工作經(jīng)驗、4年企業(yè)咨詢管理經(jīng)驗
美資金融業(yè)大中華區(qū)首席人才官
品牌咨詢公司董事總經(jīng)理
臺灣民營前兩大上市制藥廠、第一大嬰童用品上市公司
分別擔任市場開發(fā)經(jīng)理、營運經(jīng)理、績效薪酬經(jīng)理、項目經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)等職
經(jīng)歷了多種企業(yè)的管理實踐;善于經(jīng)驗嫁接、創(chuàng)造性地解決問題。講課以實戰(zhàn)性強著稱。
主要是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略性人力資源管理、績效管理、薪酬設(shè)計、勝任素質(zhì)模型及項目管理等課程。
授課幽默風趣,善于經(jīng)驗嫁接、創(chuàng)造性地解決問題。
《如何建立人力資源管理體系》《崗位勝任力及人才測評在招聘中的運用》《市場化薪酬、福利改革與經(jīng)營者激勵機制設(shè)計》
《帶教老師的培訓(xùn)技能訓(xùn)練》《建立支持企業(yè)長期發(fā)展的人才培訓(xùn)體系》《心理學在HR中的高級應(yīng)用》《招聘體系建立與面試甄選技巧》
《戰(zhàn)略性人力資源管理-人資角色的新挑戰(zhàn)》《戰(zhàn)略性人力資源管理-企業(yè)核心競爭力打造》《戰(zhàn)略性人力資源管理及年底人力資源規(guī)劃實務(wù)》
《戰(zhàn)略績效管理機制-企業(yè)核心競爭力的建立》《績效考核暨KPI+BSC 實戰(zhàn)訓(xùn)練營》《績效面談與溝通技巧實戰(zhàn)-實戰(zhàn)體驗營》
《薪酬體系建設(shè)與管理實戰(zhàn)訓(xùn)練營》《行動學習與領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)-高績效團隊建立基礎(chǔ)》《金字塔原理在思維、溝通、商務(wù)寫作中的應(yīng)用》
路易威登、可口可樂、羅氏、松下電器、康師傅集團、金茂集團、惠普、國泰人壽、土豆網(wǎng)、大眾動力總成、麥當勞、用友軟件、金蝶軟件、金山軟件、上海大眾汽車、東風雪鐵龍、申銀萬國、中國電信、大金空調(diào)、江南造船廠、中海油、德佑地產(chǎn)、中國移動、英國GKN集團、澳洲西麥、國大連鎖藥房、寶鋼、雅漾(AVENE)復(fù)旦大學、交通大學、華師大等。
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