第一部分 如何有效應(yīng)對(duì)員工“泡病假”—詳解病假管理過程中的各類奇葩

1. 20分鐘讓您徹底整明白二十年都沒搞懂的啥是病假、啥是醫(yī)療期！

2. 醫(yī)療期期限的計(jì)算方法。非連續(xù)的病休時(shí)間如何統(tǒng)計(jì)？

3. 醫(yī)療期能否多次享受？醫(yī)療期是否存在統(tǒng)計(jì)周期？

4. 醫(yī)療期遇休息日、法定節(jié)假日如何處理？

5. 醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期的處理方法？醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同的操作？

6. 特殊疾病醫(yī)療期的計(jì)算？醫(yī)療期碰上抑郁癥如何處置？

7. 醫(yī)療期滿后繼續(xù)請(qǐng)病假是否可認(rèn)定為“不能從事另行安排的工作” ？

8. 未經(jīng)公司批準(zhǔn)的病假是否有效？??？！原來公司沒有病假的批準(zhǔn)權(quán)！那么公司批準(zhǔn)的是什么？！

9. 有病假單未提交，病假是否有效？僅提供病假單、病歷、醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)復(fù)印件，病假是否有效？

10. 單位要求勞動(dòng)者到指定醫(yī)院復(fù)診是否合法？拒絕指定醫(yī)院復(fù)診可否違紀(jì)處理？

11. 未到指定醫(yī)院（比如，公司要求勞動(dòng)者患病必須提供三甲以上醫(yī)院診斷證明）就診是否屬于違紀(jì)？

12. 涂改、補(bǔ)開的病假證明是否有效？未掛號(hào)的病假單是否有效？

13. 拒絕設(shè)備醫(yī)學(xué)檢查開具的病假單是否有效？病假單只有醫(yī)生簽名無蓋章是否有效？

14. 注明是個(gè)人要求出具的病假單是否有效？病假期間外出游玩是否視為曠工？

15. 醫(yī)療期滿后繼續(xù)請(qǐng)病假可否解除？

16. 病假職工可否取消年終獎(jiǎng)支付

第二部分 調(diào)崗降薪-勞動(dòng)合同變更過程中的風(fēng)險(xiǎn)管控

17. 勞動(dòng)者不勝任工作調(diào)崗，怎么調(diào)，降低工資嗎，勞動(dòng)者不簽字咋辦？

18. 沒有客觀評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的《績效評(píng)估表》如同廢紙一張！領(lǐng)導(dǎo)說不行、主管說不行、同事說不行，甚至下屬都說不行，勞動(dòng)者就真的不行了嗎？！

19. 勞動(dòng)者不能完成同崗位平均數(shù)量的工作，用人單位可以調(diào)崗！

20. 掰開了、揉碎了，給你講清楚客觀情況發(fā)生重大變化！

21. 適應(yīng)市場變化進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)調(diào)整可能不屬于客觀情況發(fā)生重大變化。

22. 經(jīng)營模式變更，崗位撤銷，可能就屬于客觀情況發(fā)生重大變化。

23. 勞動(dòng)合同中約定用人單位有權(quán)單方調(diào)整勞動(dòng)者的崗位，是否有效？如果無效，怎么才能讓它有效呢？

24. 勞動(dòng)報(bào)酬在什么情況下可以依法進(jìn)行調(diào)整？單位搬家，勞動(dòng)者拒絕到新的工作地點(diǎn)，用人單位如何應(yīng)對(duì)？

25. 哺乳期間勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)合同順延至哺乳期屆滿，可是如何實(shí)操呢，至少做兩件事，你知道嗎？

26. 為何要在勞動(dòng)合同期限中設(shè)計(jì)自動(dòng)續(xù)延條款，如何設(shè)計(jì)才有效？

27. 變更勞動(dòng)合同期限與續(xù)簽勞動(dòng)合同次數(shù)的關(guān)系？勞動(dòng)合同期限往長變和往短變有什么本質(zhì)區(qū)別嗎？

28. 啥是補(bǔ)簽，啥是倒簽？分得清嗎？都有啥法律后果？

29. 股東、法人、名稱等變更，勞動(dòng)合同是否也需要變更呢？

第三部分 員工違紀(jì)（違規(guī)）行為處理與合法調(diào)查取證實(shí)務(wù)操作

30. 違紀(jì)案件爭議協(xié)調(diào)與處理：與違紀(jì)員工的協(xié)商談判，如何快速推進(jìn)？當(dāng)員工提出恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁訴求時(shí)，該怎樣應(yīng)對(duì)？

31. 對(duì)特殊群體的違紀(jì)處理注意事項(xiàng)：三期、病假、工傷職工、高級(jí)管理人員、勞務(wù)派遣人員違紀(jì)處理的注意事項(xiàng)。

32. 案例解析"違紀(jì)案件"處理四要件：法律依據(jù)、處理依據(jù)、事實(shí)依據(jù)、程序依據(jù)

33. 員工出現(xiàn)盜竊、商業(yè)賄賂、性騷擾等違紀(jì)行為該如何收集證據(jù)？

34. 曠工、曠職、虛報(bào)工時(shí)、加班、代打卡的違紀(jì)行為怎樣取證，你知道嗎？

35. 若員工出現(xiàn)越權(quán)行為、瀆職行為、非法侵占，單位該如何保留證據(jù)？

36. 遇到虛假陳述、騙取信任的員工，該怎么辦？

37. 員工出現(xiàn)消極怠工、拒絕崗位調(diào)整、拒絕公司搬遷這類行為，該怎樣處理？

38. 泄露商業(yè)秘密、泄露秘密信息、違反保密規(guī)定的這類員工，單位該如何處理？

39. 損害員工利益、損害公司利益的員工，違紀(jì)的證據(jù)如何收集？

40. 員工出現(xiàn)擅自兼職、在職競業(yè)、自我交易等行為，公司該怎樣處理？

41. 打架斗毆、毀壞財(cái)物十分可惡，留存證據(jù)很關(guān)鍵。

42. 罷工停工、擅自報(bào)警、群發(fā)郵件、擅闖堵門、滯留辦公、跳樓群訪、媒體披露，該咋辦？

第四部分 解除或終止勞動(dòng)合同的實(shí)務(wù)操作

43. 誠實(shí)信用、忠誠義務(wù)的內(nèi)涵如何理解？

43. 以違反職業(yè)道德、忠誠義務(wù)、公序良俗為由解除勞動(dòng)合同，司法實(shí)踐的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)可程度如何？

45. 接受供應(yīng)商請(qǐng)客送禮，是否屬于違反職業(yè)道德？

46. 非工作時(shí)間與工作無關(guān)的私人言行，可否構(gòu)成公司解除勞動(dòng)合同的事由？

47. 簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議后能否協(xié)商撤銷？能否單方撤銷？

48. 協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議中約定“雙方再無任何勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者不得再向用人單位主張權(quán)利，不得申請(qǐng)仲裁、提起訴訟”，勞動(dòng)者離職后還能再申請(qǐng)仲裁嗎？

49. 解除理由、時(shí)間如何確定？

50. 解除協(xié)議是否必須明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額及支付程序？解除協(xié)議約定公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，合法嗎？解除協(xié)議約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，合法嗎？

51. 解除協(xié)議如何撰寫恰當(dāng)?shù)拿庳?zé)條款和兜底條款？公司應(yīng)如何避免員工撤銷離職協(xié)議的情形發(fā)生？

52. 公司單方提出解除勞動(dòng)合同，如何增加將來仲裁的勝算？

53. 如何做好解雇前風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估？公司愿意支付2N，就可以解雇任何員工嗎？

54. 如果員工主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，怎么辦？

55. 與接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？

56. 崗位撤銷或部門撤銷，公司可否解除勞動(dòng)合同？分支機(jī)構(gòu)關(guān)閉，公司是否可以單方終止勞動(dòng)合同？

57. 尚未建立工會(huì)組織，在解除勞動(dòng)合同時(shí)如何“事先通知工會(huì)”？

58. 離職手續(xù)的辦理瑕疵與法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？

59. 如何規(guī)范管理員工提出辭職的流程？如何填寫離職申請(qǐng)表？

60. 勞動(dòng)合同約定員工辭職必須提前2個(gè)月通知公司，是否有效？

61. 員工提出辭職后，公司讓立即離職是否合法？員工提出辭職后反悔，公司應(yīng)如何處理？

62. 如何認(rèn)定用人單位未及時(shí)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬？

63. 公司沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工是否可以提出解除勞動(dòng)合同？

64. 公司對(duì)員工作出降職、降薪處理，員工能否以此為由提出被迫解除勞動(dòng)合同？

65. 員工可否在勞動(dòng)仲裁中修改此前提出的被迫解除勞動(dòng)合同理由？

66. 公司有權(quán)單方終止勞動(dòng)合同的常見情形有哪些？

67. 解除勞動(dòng)合同通知書如何撰寫效果更好？

68. 員工在離職時(shí)不辦理工作交接，怎么辦？

69. 員工離職時(shí)，拒絕返還公司財(cái)物或償還相關(guān)款項(xiàng)（如備用金、借款等），如何處理？

70. 離職證明能否寫出對(duì)員工不利的相關(guān)事實(shí)？公司未及時(shí)出具離職證明，是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任？

71. 離職時(shí)的工資待遇、未休年休假報(bào)酬、代通知金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)热绾谓Y(jié)算？

72. 曾經(jīng)預(yù)付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是抵扣工作年限還是抵扣補(bǔ)償金額？

73. 離職前12個(gè)月的月平均工資如何確定？雙上限如何適用？

龐老師  上海威才咨詢 | 資深律師，資深法律培訓(xùn)師

知名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家

北京金誠同達(dá)律師事務(wù)所高級(jí)合伙人

擔(dān)任上海市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁員

上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法律關(guān)系研究委員會(huì)委員

上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法律關(guān)系研究委員會(huì)副主任

中華全國律協(xié)勞動(dòng)法委員會(huì)委員

上海市勞動(dòng)法研究會(huì)理事

上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)委員

曾老師  上海威才咨詢 | 資深講師

大成中國區(qū)勞動(dòng)與人力資源專業(yè)委員會(huì)副主任

大成深圳辦公室公司與商業(yè)事務(wù)部副主任

深圳市人大常委會(huì)立法調(diào)研基地法律專家

深圳市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法律專業(yè)委員會(huì)主任

廣東省律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法律專業(yè)委員會(huì)委員

深圳市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)委員

一體兩翼”領(lǐng)導(dǎo)力模型的版權(quán)所有人

深圳企業(yè)適用勞動(dòng)法常用數(shù)據(jù)指引版權(quán)所有人

郝老師  上海威才咨詢 | 資深講師

北京市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)兼職仲裁員

北京市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法律專業(yè)委員會(huì)副主任

北京市勞動(dòng)法學(xué)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)理事

北京市勞動(dòng)法學(xué)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法分會(huì)常務(wù)理事

被北京市律師協(xié)會(huì)評(píng)為“北京市優(yōu)秀勞動(dòng)法專業(yè)律師”、被海淀區(qū)司法局評(píng)為“海淀區(qū)優(yōu)秀律師”、北京市司法局評(píng)為“優(yōu)秀公益律師”

郝云峰律師長期（超過二十年）從事企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)管理與控制的研究與實(shí)踐，有著豐富的勞動(dòng)用工管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。