● 學會制定標準的企業(yè)管理制度，完善企業(yè)人力資源管理體系；

● 總結(jié)企業(yè)績效考核實施的效果，重新設計開發(fā)企業(yè)激勵方法；

● 找出企業(yè)薪酬福利設計的弊端，修復企業(yè)薪酬福利管理體系；

● 梳理企業(yè)文化發(fā)展的核心內(nèi)容，打造企業(yè)全員造夢文化體系；

● 掌握不同類型的薪資崗位制，設計符合企業(yè)需求的薪酬標準；

● 用戰(zhàn)略的思維設計公司的薪酬體系，確保內(nèi)外公平。

討論：為什么人力資源部門在企業(yè)中的地位不高？

認知篇：薪酬管理哲學

一、薪酬的實質(zhì)

1. 勞動報酬

2. 激勵核心人才

3. 服務于公司戰(zhàn)略

4. 體現(xiàn)公司價值

二、薪酬的主要內(nèi)容

1. 貨幣薪酬

2. 非貨幣薪酬

三、薪酬的重要地位

1. 員工方面：吸引并留住優(yōu)秀人才

2. 企業(yè)方面：更先進的產(chǎn)品或服務、更大的市場份額、人力成本控制

四、薪酬管理的變化新趨勢

1. 強調(diào)總體（全面）薪酬的概念

2. 更強調(diào)外部競爭和內(nèi)部公平

3. 調(diào)整固定向激動. 績效大浮動邁進

4. 寬帶薪酬

薪酬落地篇：薪酬體系設計的思路

導論：這個世界上唯有變化是不變的,考核與薪酬永遠變化的主題!

第一講：薪酬體系的基石

一、薪酬功能的認知

1. 工資解析-保障吃得飽

2. 獎金解析-保障干得好

3. 股票分紅-保障干的久

4. 福利解析-保障干的穩(wěn)

二、薪酬體系的定位設計思路

導入：薪酬哲學－以什么樣的態(tài)度、原則去進行價值分配

1. 薪酬體系設計的五大維度

1）為技能/能力付薪

2）為職位付薪

4）為業(yè)績付薪

5）為價值付薪

流程：3PM薪酬體系設計流程

模型：薪酬設計技術(shù)

2. 對組織管理現(xiàn)狀的診斷

3. 制定薪酬設計的四大策略

4. 對位進行崗位設置

劃分崗位序列→劃分崗位職級→進行崗位設置→崗位描述及管理

案例：某公司崗位體系及員工職業(yè)發(fā)展通道

案例：某公司技術(shù)研發(fā)崗研發(fā)工程師崗位晉級標準

第二講：薪酬體系的設計

一、進行崗位價值評估

導入：崗位價值評估的七大要素

——對組織的影響、管理、職責范圍、溝通、任職資格、問題解決、環(huán)境條件

表單：崗位評估表樣版

舉例：崗位評估要素-職責范圍

第一步：確定崗位價評估小組（三種意見）

第二步：選擇標準崗位（4個原則）

第三步：對位進行崗位評價

工具：薪酬專員專業(yè)技能等級評定標準

工具：隱性能力等級評價指標

案例：某科技生產(chǎn)企業(yè)員工對比法崗位評價結(jié)果

二、對崗位進行薪酬調(diào)查

1. 調(diào)查的作用

2. 調(diào)查的內(nèi)容

3. 調(diào)查的方法

4. 調(diào)查的過程

分享：某公司薪酬調(diào)查模版

舉例：所在城市同行業(yè)的薪酬水平

三、對本公司進行薪酬水平設計

分享：某公司薪酬水平模版

四、確定薪酬體系結(jié)構(gòu)表

分享：XX公司崗位薪酬結(jié)構(gòu)表

案例：某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)薪酬方案

五、工資結(jié)構(gòu)設計-崗位工資制

舉例：某集團高管薪酬構(gòu)成、中層薪酬構(gòu)成、基層薪酬構(gòu)成

小組討論：企業(yè)對員工百依百順，加薪、發(fā)獎金、分房子，為何員工不斷鬧事？

思考：提成工資制如何設計

結(jié)論：提成工資制設計需考慮的三個點

六、薪酬制度的執(zhí)行與控制

1. 崗位工資制

2. 技能工資制

3. 績效工資制

補充：薪酬體系設計的基本要求-5個基本職能

案例：華為研發(fā)崗薪酬體系設計八步曲

第一步：確定項目完成后研發(fā)小組的提成比例

第二步：明確項目質(zhì)量要求和研發(fā)費用額度上限

第三步：分段考核. 分段獎勵

第四步：設定新產(chǎn)品定型后的生產(chǎn)成本設計目標

第五步：項目對內(nèi)招標

第六步：簽訂《項目研發(fā)責任書》

第七步：風險抵押金制度

第八步：明確收入分配制度

現(xiàn)場演練：結(jié)合本企業(yè)實際情況，參考上述流程，設計銷售崗位薪酬體系，從第3步開始設計（老師現(xiàn)場給予指導）

福利落地篇：獎金與福利體系設計

第一講：獎金設計的理論基石

案例：億萬富翁的激勵方法

一、獎金設計的原則

1. 結(jié)合企業(yè)長期戰(zhàn)略

2. 正負激勵相結(jié)合

3. 與企業(yè)效益及員工貢獻掛鉤

4. 短期與長期相結(jié)合

5. 多樣化與激勵性

二、獎金的作用

1. 激發(fā)員工工作熱情

2. 調(diào)節(jié)工資成本支出

3. 合理避稅，提高資金效用

案例：某企業(yè)如何給員工發(fā)獎金

第二講：獎金福利的設計邏輯

一、確定獎金占總報酬的比重

1. 崗位性質(zhì)

2. 市場行情

3. 企業(yè)價值觀

二、明確企業(yè)獎金的形式

1. 月度獎金

2. 年終獎

3. 其他

三、思考企業(yè)年終獎金怎么設計

案例：某互聯(lián)網(wǎng)公司年終獎金設計

案例：盤點各大企業(yè)年終獎

導入：年終獎金設置需解決的6個問題

1. 年終獎金設計

——思考分配原則、明確績效考核實施步驟及關鍵要素

四、年終獎金核定

1. 年終獎金核定方式

方式一：按利潤完成比例按不同檔次計提

方式二：按營業(yè)額完成度的不同檔次計提

方式三：按照年度計劃完成度計提

思考：以上三種年終獎提取方式的優(yōu)勢有哪些？

2. 確定年終獎金功能結(jié)構(gòu)確定——五種方法

思考：如何按部門職能來確定年終獎金

案例：某公司部門獎金按各部門團隊表現(xiàn)按比例分配

3. 年終獎金考核的因素及其他特別因素

五、分享年終獎金設計的方法

1. 獎金池切分法

2. 目標達成率法

3. 工作年限獎勵法

4. 特殊貢獻獎勵法

分析：年終獎金分配的流程

跟進：年終獎金后期跟蹤事項（員工滿意度調(diào)查、員工年度績效面談）

第三講：員工福利管理

1. 福利的內(nèi)容

2. 福利的集中度管理

3. 福利設計的思路

1）不是給員工想的，而是給員工要的

2）設計福利考慮因素

3）福利設計應考慮的各類報酬給付風險因素

4）福利方案的有效控制

案例：大型企業(yè)的福利設置案例

互動：企業(yè)福利分享