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4006-900-901

供應(yīng)商開發(fā)、選擇、考核及關(guān)系管理

參加對象:采購管理人員,Sourcing、SQE、供應(yīng)鏈管理、生產(chǎn)計劃、物料控制、質(zhì)量管理、產(chǎn)品設(shè)計研發(fā)、財務(wù)以及對供應(yīng)商開發(fā)審核感興趣的人員
課程費用:電話咨詢
授課天數(shù):2天
授課形式:內(nèi)訓
聯(lián)系電話:4006-900-901 / 17821361800(小威)

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課程背景  COURSE BACKGROUND

供應(yīng)商管理已經(jīng)成為供應(yīng)鏈管理中最重要的環(huán)節(jié)之一。企業(yè)想要給客戶好的交期、高質(zhì)量、有競爭力的價格、優(yōu)秀的服務(wù),這些都離不開供應(yīng)商的支持,沒有好的供應(yīng)商基礎(chǔ),企業(yè)就無法給客戶提供好的服務(wù)。采購、SQE在對供應(yīng)商的開發(fā)和管理中,常常存在一些誤誤區(qū)或經(jīng)驗缺乏。諸如開發(fā)供應(yīng)商的渠道少,審核供應(yīng)商的方法不完善、頻繁更換供應(yīng)商等。供應(yīng)商管理是個復雜的工作,與企業(yè)內(nèi)的其他部門有密切的關(guān)聯(lián),如果好采購與其他部門的關(guān)系也是提高采購績效和價值的一個重要因素。本課程從供應(yīng)商開發(fā)的流程一步步展開,建立出一套系統(tǒng)來完成供應(yīng)商的開發(fā)、選擇、考核及關(guān)系管理。

課程收益  PROGRAM BENEFITS
  • 學會供應(yīng)商搜尋的方法和渠道

  • 正??陀^快速的評審供應(yīng)商

  • 提升供應(yīng)商管理的績效水平

  • 學會供應(yīng)商關(guān)系管理策略

  • 建立一套供應(yīng)商開發(fā)、選擇、考核的流程

  • 了解在開發(fā)和審核中的一些常見問題及應(yīng)對技巧

課程大綱  COURSE OUTLINE

第一部分 供應(yīng)商開發(fā)及評審

采購基礎(chǔ)

  • 企業(yè)競爭演變?yōu)楣?yīng)鏈競爭,做好供應(yīng)商鏈管理很重要

  • 商業(yè)環(huán)境變化,對采購的挑戰(zhàn)越來越大,如何應(yīng)對

  • 從傳統(tǒng)采購到現(xiàn)代采購轉(zhuǎn)變,幫助企業(yè)獲得利潤

  • 采購系統(tǒng)幫助實現(xiàn)采購績效,職能細分高效作業(yè)

  • 降低采購成本對企業(yè)收益的杠桿效應(yīng)優(yōu)為明顯

 

尋找潛在供應(yīng)商

  • 選擇新的供應(yīng)商需要考慮哪些因素

  • 互聯(lián)網(wǎng)時代的供應(yīng)商尋源有哪些方法

  • 如何快速的篩選合適的供應(yīng)商

  • 選原廠好還是選中間商好

  • 產(chǎn)品不同壽命周期的采購策略有哪些

  • 單一供應(yīng)商的選擇以及如何應(yīng)對

  • 供應(yīng)商資格審核內(nèi)容應(yīng)考慮哪些要素

  • 供應(yīng)商基本信息和自評如何做

 

供應(yīng)商現(xiàn)場審核前的準備

  • 現(xiàn)場評審前的準備工作有哪些?(評審要素,權(quán)重設(shè)定,人員資格,評審內(nèi)容模板)

  • 審核人員知識技能要求參考標準

  • 如何設(shè)計評審要素,如何設(shè)定要素權(quán)重

  • 如何做到評審時心中有數(shù)-建立供應(yīng)商評審體系及簡表

 

供應(yīng)商現(xiàn)場審核

  • 現(xiàn)場審核的步驟及主要工作有哪些

  • 如何提高首次會議的價值

  • 如何透過供應(yīng)商現(xiàn)場來發(fā)現(xiàn)供應(yīng)商的能力

  • 現(xiàn)場審核時收集信息的方法和技巧有哪些

  • 如何評審供應(yīng)商的技術(shù)能力

  • 如何評審供應(yīng)商的財務(wù)能力

  • 未次會議的重點在哪

  • 供應(yīng)商審核時常見問題及不符合項

  • 審核報告的技巧


第二部分 供應(yīng)商績效評估與采購績效

績效評估的要素:供應(yīng)指標,質(zhì)量指標,經(jīng)濟指標,支持、配合與服務(wù)指標等

績效評估的定量與定性評估

供應(yīng)商的供應(yīng)指標

  • 準時交貨率OTD如何考核

  • 運用不同的定貨批量策略實現(xiàn)供應(yīng)彈性

  • 交貨期的評估包括:LT,柔性等

  • 采購訂單跟催的關(guān)鍵控制點

  • 供應(yīng)商生產(chǎn)策略很大程度上影響了供應(yīng)績效

 

供應(yīng)商的質(zhì)量指標

  • 提高檢驗效率降低檢驗成本

  • 供應(yīng)商來料質(zhì)量控制

  • 控制質(zhì)量成本

 

供應(yīng)商的經(jīng)濟指標

  • 供應(yīng)商的價格水平如何:與市場比較,與成本結(jié)構(gòu)比較

  • 報價是否及時:客觀、具體、透明

  • 降低成本的態(tài)度及行動,以及分享降價成果

  • 供應(yīng)商定價策略及成本構(gòu)成分析

  • 影響供應(yīng)價格的主要因素有哪些

  • 如何判斷采購價格的合理性

 

支持、配合與服務(wù)指標

  • 反應(yīng)表現(xiàn)如何

  • 溝通手段如何

  • 合作態(tài)度怎樣

  • 共同改進意愿

  • 售后服務(wù)表現(xiàn)

  • 參與開發(fā)積極性

  • 其他支持

 

與供應(yīng)商一起改進,共成長

  • 供應(yīng)商績效改進

  • 獎懲機制建立,引導供應(yīng)商實現(xiàn)較好績效

  • 一品兩點采購管理,引入競爭

 

采購定位與績效

  • 是什么影響了采購的績效

  • 采購與其它部門的協(xié)作與合作,管理好三角關(guān)系

  • 大數(shù)據(jù)時代給采購工作帶來便利,獲取數(shù)據(jù)和分析并應(yīng)用數(shù)據(jù)是核心

  • 做了多年的采購,做好采購計劃實現(xiàn)自身價值增值

 

降低采購成本的方法

 

第三部分 供應(yīng)商關(guān)系管理與談判

采購環(huán)境分析技能

  • 如何通過具體特征來判斷是買方市場還是賣方市場

  • 如何通過五力分析來判斷市場

  • 如何運用PEST分析來判斷市場、用SWOT分析供應(yīng)商

 

供應(yīng)商關(guān)系管理

  • 供應(yīng)商管理到底管什么

  • 采購的所有物料能一視同仁嗎,如何分類管理更有效

  • 所有的供應(yīng)商能用同樣的方法管理法,如何管理供應(yīng)商更有效

  • 動態(tài)考核供應(yīng)商,實現(xiàn)供應(yīng)商績效管理

  • 強勢供應(yīng)商如何應(yīng)對

  • 建立供應(yīng)商溝通機制

  • 采購合同及風險管理

 

采購談判

  • 如何發(fā)現(xiàn)對方的顯性和隱性需求

  • 肢體語言在談判中無聲無息的傳遞著哪些信息

  • 主場談判與客場談判需要關(guān)注點有哪些

  • 談判的籌碼在哪里

  • 談判前要做好哪些準備,有利于談判成功

  • 采購談判的變量有如些,如何在談判中運用

  • 談判讓步技巧幫助你實現(xiàn)談判目標

 

結(jié)束語

1.       課程總結(jié)、行動計劃 

我們的服務(wù)  OUR SERVICES
服務(wù)流程

業(yè)務(wù)范疇
量身定制化的經(jīng)典內(nèi)訓課程
人力資源
勞動法
培訓發(fā)展
職業(yè)技能
市場營銷
經(jīng)營股權(quán)
戰(zhàn)略管理
行政商務(wù)
財務(wù)管理
研發(fā)管理
生產(chǎn)管理
物流管理
采購管理
職業(yè)素養(yǎng)
通用管理
獨具特色的系統(tǒng)解決方案
人力資源
勞動法
企業(yè)文化
戰(zhàn)略經(jīng)營
組織變革
股權(quán)激勵
領(lǐng)導力
技術(shù)研發(fā)
財務(wù)管理
生產(chǎn)管理
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