第一講：文化認(rèn)知——服務(wù)戰(zhàn)略

1、企業(yè)文化認(rèn)知、誤區(qū)？上課前您的文化問(wèn)題困惑？

2、企業(yè)文化為誰(shuí)服務(wù)？到底要做什么？核心：6478管理法

3、企業(yè)文化推進(jìn)的基本原則：3466管理原則

眾多企業(yè)案例分享展示

第二講：文化過(guò)程——文化共創(chuàng)

1、討論：戰(zhàn)略變了，我們需要什么樣的文化？

2、企業(yè)文化重新定位？如何提煉我們的價(jià)值觀？

3、文化梳理要注意的幾種邏輯關(guān)系

案例分享：家文化設(shè)計(jì)的素養(yǎng)要求

4、文化如何進(jìn)行總結(jié)和提煉

第三講：文化構(gòu)建——四大體系

1.      建設(shè)體系——經(jīng)文

• 企業(yè)文化建設(shè)的1234原則

• 企業(yè)文化建設(shè)體系包含內(nèi)容

• 著 名企業(yè)案例分享

2.      培訓(xùn)體系——洗腦

• 培訓(xùn)理念

• 搭建企業(yè)案例庫(kù)

——營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍70/20/10理論

• 海爾、移動(dòng)、招行等企業(yè)的培訓(xùn)做法

3.      傳播體系（目視體系）——造勢(shì)

• 傳播企業(yè)文化的載體

• 目視文化的做法

• 企業(yè)文化漫畫及范例

• 海爾阿里等眾多企業(yè)目視和傳播案例分享

4.      評(píng)價(jià)體系——結(jié)果

• 企業(yè)文化建設(shè)評(píng)價(jià)

• 企業(yè)文化評(píng)價(jià)設(shè)計(jì)原則

• 企業(yè)文化評(píng)價(jià)的實(shí)施方法

• 案例：海爾評(píng)價(jià)體系的2個(gè)維度

第四講：文化落地——方法工具

一、高層重視  組織推進(jìn)

1、高層重視 以身作則

• 高層管理者在企業(yè)文化的推動(dòng)角色

• 案例：小細(xì)節(jié)看到管理者的踐行

• 案例：高層對(duì)文化的重視

2、建立企業(yè)文化推進(jìn)組織

• 建立企業(yè)文化統(tǒng)籌管理

• 通訊員管理團(tuán)隊(duì)

• 建立文化推動(dòng)業(yè)務(wù)主題導(dǎo)向

3、干部先動(dòng) 自上而下

• 中層對(duì)文化要支持，認(rèn)同。

• 管理者要踐行公司文化導(dǎo)向

• 案例：著 名企業(yè)管理案例

二、導(dǎo)向落地  工具平臺(tái)

1、企業(yè)文化導(dǎo)向載體：

• 報(bào)紙、內(nèi)刊、電視、自媒體……

• 載體的不同定位

2、企業(yè)文化的四上管理

• 案例分享

3、如何推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略落地？如何做導(dǎo)向？

• 需要什么就引導(dǎo)什么，導(dǎo)向必須和戰(zhàn)略匹配：眾多案例分享

2）導(dǎo)向落地的手段-曬，說(shuō)、講，輿論監(jiān)督、營(yíng)造氛圍

三、理念滲透——行為素養(yǎng)

1、文化從建立理念引導(dǎo)行為開始

• 一個(gè)文化理念如何詮釋到員工

2、理念滲透 學(xué)講故事

• 文化滲透方式：從思想到形式

  1）講故事、講案例、樹標(biāo)桿 做典型

  2）文化微小品、文化漫畫、文化演說(shuō)

3、抓導(dǎo)向 輿論監(jiān)督

      1）輿論鮮明 文化監(jiān)督

      2）身邊人，身邊事加強(qiáng)輿論引導(dǎo)

四、制度融合——習(xí)慣成素養(yǎng)

1、制度和激勵(lì)、導(dǎo)向要相容

• 制度的設(shè)計(jì)與導(dǎo)向的引領(lǐng)

• 案例：文化導(dǎo)向創(chuàng)新、制度的設(shè)計(jì)要求

• 眾多案例分享

• 制度融合的前提是文化的引領(lǐng)導(dǎo)向

• 制度讓文化成為一種習(xí)慣 素養(yǎng)

• 眾多案例分享

五、氛圍營(yíng)造——活動(dòng)造勢(shì)

1、文化要策劃造勢(shì)：目視文化+活動(dòng)推進(jìn)

2、造勢(shì)的五借管理：案例分享+事件演練

3、造勢(shì)的系列手段和方法工具

4、針對(duì)需求設(shè)計(jì)主題活動(dòng)

• 造勢(shì)的背后是輿論：你倡導(dǎo)什么就去引導(dǎo)什么，就去造勢(shì)推動(dòng)什么

• 案例練習(xí)和案例分享

• 活動(dòng)造勢(shì)和戰(zhàn)略主導(dǎo)的邏輯關(guān)系

• 文化人要學(xué)會(huì)的3大核心：戰(zhàn)略對(duì)接、角度融合，事件關(guān)聯(lián)

六、平臺(tái)搭建——員工唱戲

1、企業(yè)搭臺(tái) 員工唱戲

• 搭建平臺(tái)，讓員工參與進(jìn)來(lái)

2、授人以?shī)?不斷成長(zhǎng)

• 讓員工在參與中成長(zhǎng)和進(jìn)步

• 案例演練和案例分享

• 讓員工在參與中得到快樂(lè)

• 案例：企業(yè)內(nèi)部讀書平臺(tái)，分享平臺(tái)，點(diǎn)贊平臺(tái)

• 設(shè)計(jì)活動(dòng)參與
  每一次活動(dòng)要賦予它企業(yè)文化的意義

七、關(guān)愛(ài)員工——凝心聚心
1、建立員工關(guān)愛(ài)墻

• 海爾、移動(dòng)、海景案例

2、凝聚人心，激活士氣

• 關(guān)注員工心理，EAP管理

• 案例分享

第五講：課程小結(jié)——學(xué)以致用

1、課程互動(dòng) 課程小結(jié)

2、分享收獲 行動(dòng)計(jì)劃