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4006-900-901

銷售精英價(jià)值營(yíng)銷3+3 ——業(yè)績(jī)倍增銷售行為訓(xùn)練的工具與實(shí)施

參加對(duì)象:資深業(yè)務(wù)員、銷售主管、銷售經(jīng)理
課程費(fèi)用:電話咨詢
授課天數(shù):2天
授課形式:內(nèi)訓(xùn)
聯(lián)系電話:4006-900-901 / 17821361800(小威)

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課程背景  COURSE BACKGROUND

很多業(yè)務(wù)人員做銷售,一憑經(jīng)驗(yàn)二憑感覺,成功不知道成功的道理,失敗不知道失敗的原因,憑感覺做銷售,憑感覺投資源,結(jié)果就是造成資源的很大浪費(fèi)而銷售成效低下。如何使銷售“感覺有依據(jù),執(zhí)行有方法”,提升銷售的有效性、針對(duì)性及預(yù)見性就顯得尤為關(guān)鍵及重要。同時(shí)銷售中如何讓客戶在決策中優(yōu)先考慮我們,提升客戶決策的傾向性也是非常重要的課題。

本課程基于銷售的底層邏輯,針對(duì)客戶購(gòu)買行為提供針對(duì)的銷售行為的策略方法與工具,同時(shí)基于人性規(guī)律,給出增強(qiáng)客戶決策傾向性的模型及工具。通過對(duì)基于客戶價(jià)值看法與行為的3+3工具的學(xué)習(xí)應(yīng)用,使銷售行為的有效性評(píng)價(jià)有標(biāo)準(zhǔn)、可測(cè)量。

課程收益  PROGRAM BENEFITS

  1. 運(yùn)用“重要指標(biāo)”,找到并確認(rèn)有潛質(zhì)可發(fā)展的重要目標(biāo)客戶
  2. 通過“信任指標(biāo)”能夠衡量與客戶間關(guān)系的程度,并為客戶升級(jí)打好基礎(chǔ)
  3. 通過“信心指標(biāo)”,判斷客戶對(duì)產(chǎn)品的認(rèn)可度,并為資源的投入打好基礎(chǔ)
  4. 掌握“客戶關(guān)系管理矩陣”工具,盤點(diǎn)現(xiàn)有客戶管理現(xiàn)狀,錨定優(yōu)先發(fā)展對(duì)象,并對(duì)客戶進(jìn)行動(dòng)態(tài)分析管理
  5. 掌握“銷售績(jī)效跟進(jìn)矩陣”工具,提升資源投入針對(duì)性,將提升績(jī)效跟進(jìn)行動(dòng)落在實(shí)處
  6. 通過針對(duì)性客戶“決策傾向管理矩陣”分析,為提升客戶決策的意愿性以及降低客戶決策的風(fēng)險(xiǎn)性提供行動(dòng)方案

課程大綱  COURSE OUTLINE

課程工具:

工具1:客戶重要性測(cè)量工具“重要指標(biāo)”

工具2:客戶關(guān)系程度測(cè)量工具---“信任指標(biāo)”

工具3:產(chǎn)品認(rèn)可度測(cè)量工具---“信心指標(biāo)”

工具4:客戶管理工具--“客戶關(guān)系管理矩陣”

工具5:“銷售績(jī)效跟進(jìn)矩陣”

工具6:“客戶決策傾向矩陣”


課程大綱:

導(dǎo)入:對(duì)“經(jīng)驗(yàn)”、“關(guān)系”、“產(chǎn)品”等問題的再思考

1. 銷售經(jīng)驗(yàn)?zāi)軓?fù)制嗎?為什么有時(shí)候能有時(shí)候不能?根源是什么?

2. 為什么關(guān)系很好但客戶不辦事?關(guān)系能測(cè)量嗎?如何測(cè)?

3. 什么是好產(chǎn)品?有價(jià)值的就是好產(chǎn)品?

4. 如何從根本上思考并解決以上為題?

第一講:銷售及銷售管理背后根源問題

1. 傳統(tǒng)銷售模式的新挑戰(zhàn)

2. 銷售本質(zhì)在與交換的溝通和互動(dòng)過程

3. 決定銷售結(jié)果的是客戶

1)“硬數(shù)據(jù)”——以數(shù)字表示的、結(jié)果性的、滯后的數(shù)字

2)“軟數(shù)據(jù)”——以客戶行為表達(dá)的客戶的態(tài)度動(dòng)機(jī)及行為表現(xiàn)

4. 銷售行為精準(zhǔn)化管理執(zhí)行關(guān)鍵

5. 價(jià)值營(yíng)銷基本原理

討論:影響銷售結(jié)果的根源因素


第二講:制定價(jià)值營(yíng)銷行動(dòng)計(jì)劃

一、確認(rèn)重要目標(biāo)客戶

1. 關(guān)鍵目標(biāo)客戶的價(jià)值

2. 客戶重要性的判斷

工具:“重要指標(biāo)”

1)訂單潛力——直接貢獻(xiàn)

2)影響力——間接貢獻(xiàn)

二、客戶管理

問題:現(xiàn)實(shí)銷售中如何測(cè)量與客戶的關(guān)系?

1. 價(jià)值營(yíng)銷測(cè)量客戶對(duì)銷售人員的認(rèn)可度

工具:“信任指標(biāo)”

1)“溝通濾網(wǎng)”

2)信息的質(zhì)量及數(shù)量

練習(xí):自我客戶關(guān)系測(cè)量

2. 客戶關(guān)系管理計(jì)劃制定

1)目標(biāo)客戶關(guān)系管理分析及應(yīng)用

2)自我目標(biāo)客戶關(guān)系及重要性盤點(diǎn)

3)客戶優(yōu)先發(fā)展對(duì)象判定及資源投入重點(diǎn)

4)客戶關(guān)系的動(dòng)態(tài)管理與發(fā)展

【實(shí)戰(zhàn)工作坊】:學(xué)員的“客戶關(guān)系管理矩陣”分析與點(diǎn)評(píng)

三、績(jī)效跟進(jìn)

1. 判斷銷售結(jié)果的前瞻性指標(biāo)-“軟數(shù)據(jù)”

2. 客戶行為指標(biāo)管理意義

3. 價(jià)值營(yíng)銷測(cè)量客戶對(duì)產(chǎn)品的認(rèn)可度

工具:“信心指標(biāo)”

1)“承諾一致”

2)“場(chǎng)合法則”

練習(xí):自我客戶信心指標(biāo)嘗試測(cè)量

4. 制定銷售績(jī)效跟進(jìn)行動(dòng)計(jì)劃

1)銷售跟進(jìn)管理矩陣實(shí)戰(zhàn)分析及應(yīng)用

2)矩陣構(gòu)成要素“雙信指標(biāo)”之間的關(guān)系分析

3)銷售機(jī)會(huì)盤點(diǎn)及優(yōu)先行動(dòng)選擇分析

4)資源投入針對(duì)性及有效性分析

【實(shí)戰(zhàn)工作坊】:學(xué)員“銷售現(xiàn)狀及績(jī)效跟進(jìn)”實(shí)戰(zhàn)分析與點(diǎn)評(píng)

5. 提升銷售工作的可控性和預(yù)見性


第三講:管理客戶購(gòu)買決策的傾向性

一、客戶價(jià)值判斷依據(jù)分析

1. 客戶購(gòu)買的究竟是什么

2. 如何判斷客戶的價(jià)值點(diǎn)

1)客戶關(guān)注點(diǎn)

2)客戶的選擇性看法

3. 解決方案銷售的關(guān)注點(diǎn)及其原因

4. 如何破解產(chǎn)品的同質(zhì)化

二、形成影響客戶決策傾向性的行動(dòng)方案

案例引入:“煮熟的鴨子為何飛了?”

1. 影響客戶決策行為的底層邏輯——“趨利避害”

2. 客戶決策的關(guān)鍵因素對(duì)應(yīng)管理

1)“個(gè)利點(diǎn)”

2)“認(rèn)同點(diǎn)”

練習(xí):以既往銷售實(shí)例說明對(duì)“個(gè)利點(diǎn)”“認(rèn)同點(diǎn)”的理解

3. 降低關(guān)鍵人合作風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵點(diǎn)

4. 客戶決策傾向性管理

1)構(gòu)成要素:“個(gè)利點(diǎn)”“認(rèn)同點(diǎn)”

2)傾向性分析:“心有余力不足”與“有力無心沒動(dòng)力”

案例討論:客戶決策的痛苦點(diǎn)


第四講:價(jià)值營(yíng)銷3+3工具的應(yīng)用及落地

1. 客戶合作與購(gòu)買流程特征與價(jià)值分析

2. 不同流程階段焦點(diǎn)問題要點(diǎn)

1)引起興趣

工具:“重要指標(biāo)”+“客戶關(guān)系管理矩陣”

2)關(guān)聯(lián)價(jià)值

工具:“關(guān)注點(diǎn)”+“績(jī)效跟進(jìn)管理矩陣”

3)激發(fā)意愿

工具:“決策傾向管理矩陣”

3. 提升銷售競(jìng)爭(zhēng)地位

1)提升信任

2)增強(qiáng)信心

工具:“信心指標(biāo)”

4. 提升資源投入誤區(qū)及針對(duì)性有效性

總結(jié):課程6大工具的應(yīng)用回顧

我們的服務(wù)  OUR SERVICES
服務(wù)流程

業(yè)務(wù)范疇
量身定制化的經(jīng)典內(nèi)訓(xùn)課程
人力資源
勞動(dòng)法
培訓(xùn)發(fā)展
職業(yè)技能
市場(chǎng)營(yíng)銷
經(jīng)營(yíng)股權(quán)
戰(zhàn)略管理
行政商務(wù)
財(cái)務(wù)管理
研發(fā)管理
生產(chǎn)管理
物流管理
采購(gòu)管理
職業(yè)素養(yǎng)
通用管理
獨(dú)具特色的系統(tǒng)解決方案
人力資源
勞動(dòng)法
企業(yè)文化
戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)
組織變革
股權(quán)激勵(lì)
領(lǐng)導(dǎo)力
技術(shù)研發(fā)
財(cái)務(wù)管理
生產(chǎn)管理
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