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4006-900-901

運(yùn)籌道力——戰(zhàn)略性項(xiàng)目管理沙盤

參加對象:有一定項(xiàng)目管理基礎(chǔ)的員工
課程費(fèi)用:電話咨詢
授課天數(shù):2天
授課形式:內(nèi)訓(xùn)
聯(lián)系電話:4006-900-901 / 17821361800(小威)

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課程背景  COURSE BACKGROUND

在工業(yè)4.0時(shí)代,越來越多企業(yè)都開始以項(xiàng)目制進(jìn)行運(yùn)作。其中必定會涉及到項(xiàng)目的綜合管理,項(xiàng)目范圍管理,項(xiàng)目時(shí)間管理,項(xiàng)目成本管理,項(xiàng)目質(zhì)量管理,項(xiàng)目資源管理,項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理,項(xiàng)目溝通管理以及項(xiàng)目采購管理和相關(guān)方管理等要素。

       作為一名合格的項(xiàng)目經(jīng)理必須有足夠的洞察力來關(guān)注到項(xiàng)目中的每一個細(xì)節(jié),本課程將讓學(xué)員模擬一位項(xiàng)目經(jīng)理,完成若干個極具挑戰(zhàn)的項(xiàng)目,從量化的數(shù)據(jù)和行為當(dāng)中尋找項(xiàng)目管理改善和提升的要點(diǎn)。課程中將會設(shè)置大量的工具和框架結(jié)構(gòu)來遵循項(xiàng)目管理流程,幫助學(xué)員提升項(xiàng)目管理能力,通過系統(tǒng)化的思維和標(biāo)準(zhǔn)化的操作來提升業(yè)績。

該模擬課程的基礎(chǔ)背景設(shè)定為一個項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)。每個小組(分別扮演一個項(xiàng)目經(jīng)理的角色)由若干個學(xué)員組成。他們在面對來自其他項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)(其他學(xué)員小組)的激烈競爭中,推動自己的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)向前推進(jìn)、發(fā)展。在這個課程中,學(xué)員們必須出眾多的決策,例如項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)籌建、新項(xiàng)目導(dǎo)入、項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管控等。每個獨(dú)立的決策似乎容易做出,然而當(dāng)它們綜合在一起時(shí),許多不同的選擇方案自然產(chǎn)生。另外,一個非常關(guān)鍵的問題是面對項(xiàng)目的獨(dú)特性和不可預(yù)測應(yīng)該如何進(jìn)行有效的成本控制和風(fēng)險(xiǎn)管理,盡量提升項(xiàng)目的品質(zhì),得到客戶青睞。而項(xiàng)目管理的各個模塊也會被巧妙地分布在每一個操作階段,潛移默化地展現(xiàn)出來。

課程收益  PROGRAM BENEFITS

1、項(xiàng)目管理與傳統(tǒng)管理的區(qū)別

  1. 成本思維與效率思維區(qū)別
  2. 項(xiàng)目制團(tuán)隊(duì)的運(yùn)作特點(diǎn)
  3. 成功項(xiàng)目的定義:項(xiàng)目順利完成、團(tuán)隊(duì)獲得成長、后續(xù)項(xiàng)目機(jī)會

2、項(xiàng)目管理的十大知識體系應(yīng)用

  1. 綜合管理、范圍管理、進(jìn)度管理、成本管理、質(zhì)量管理、資源管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、溝通管理、采購管理、相關(guān)方管理

3、項(xiàng)目型企業(yè)管理要點(diǎn)

  1. 復(fù)雜環(huán)境下的多重考慮。
  2. 定義對項(xiàng)目產(chǎn)生影響的利益相關(guān)方。 

4、項(xiàng)目型團(tuán)隊(duì)成功的要訣

  1. 找到稀缺資源,控制項(xiàng)目進(jìn)度。
  2. 區(qū)分項(xiàng)目產(chǎn)出和商業(yè)價(jià)值。
  3. 項(xiàng)目經(jīng)理對利益相關(guān)方的調(diào)動作用。

課程大綱  COURSE OUTLINE

開篇:項(xiàng)目型組織的討論

  1. 項(xiàng)目管理的定義。
  2. 項(xiàng)目管理與傳統(tǒng)管理的區(qū)別。
  3. 項(xiàng)目的五大過程組十大知識體系49個過程導(dǎo)入。
  4. 項(xiàng)目成果的衡量標(biāo)準(zhǔn)。
  5. 熟悉游戲規(guī)則


第一階段推演(開始第一個項(xiàng)目的推演)

  1. 比較各個小組的選擇對商業(yè)價(jià)值,預(yù)算,時(shí)間的影響。
  2. 分析各個事件的處理方式對各個利益相關(guān)方的信心和參與度的影響。
  3. 核心知識點(diǎn):

          項(xiàng)目整合管理——系統(tǒng)與子系統(tǒng)之間的關(guān)系。匯總整個項(xiàng)目流程。

          項(xiàng)目范圍管理——需求把握及工作任務(wù)分解WBS。


第二階段推演

  1. 尋找各個小組的項(xiàng)目短板因素。
  2. 對本階段的所有事件決定如何處理。
  3. 分析總結(jié)各事件的處理對各個利益相關(guān)方的信心和發(fā)揮程度的影響。
  4. 核心知識點(diǎn):

          項(xiàng)目資源管理——評估并監(jiān)控各類資源在項(xiàng)目過程中的應(yīng)用,以及進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

          項(xiàng)目相關(guān)方管理——識別并合理利用相關(guān)方對項(xiàng)目的影響,解決“誰說了算?“的困惑。


第三階段推演(完成第一個項(xiàng)目的推演)

  1. 處理規(guī)范性和靈活性的沖突。
  2. 如何應(yīng)對來自組織的要求。
  3. 核心知識點(diǎn):

          項(xiàng)目成本管理——預(yù)估并合理監(jiān)控成本在項(xiàng)目中的應(yīng)用。


第四階段推演(開始第二個項(xiàng)目的推演)

  1. 新機(jī)會對項(xiàng)目邊界的影響。
  2. 項(xiàng)目成員的日常工作和項(xiàng)目工作的沖突。
  3. 個別領(lǐng)導(dǎo)新的看法。
  4. 核心知識點(diǎn):

           項(xiàng)目進(jìn)度管理

          項(xiàng)目進(jìn)度難以控制的原因。

          關(guān)鍵鏈法,研究TOC(瓶頸突破理論)在項(xiàng)目管理中的運(yùn)用。

          找到項(xiàng)目瓶頸資源,釋放潛能。

          項(xiàng)目管理的關(guān)鍵鏈對項(xiàng)目進(jìn)度管理的應(yīng)用。


第五階段推演

  1. 組織和項(xiàng)目的兼容問題。
  2. 如何應(yīng)對工作量的大幅增加。
  3. 核心知識點(diǎn):

         項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理——預(yù)見并采取預(yù)防措施。

         項(xiàng)目采購管理——識別供應(yīng)商,通過合理采購化解壓力并分?jǐn)傦L(fēng)險(xiǎn)。

         項(xiàng)目質(zhì)量管理——用恰當(dāng)?shù)姆绞娇茖W(xué)評估項(xiàng)目的品質(zhì)


第六階段推演(完成第二個項(xiàng)目的推演)

  1. 組織反映遲緩。
  2. 組織能力不足。
  3. 領(lǐng)導(dǎo)如何看到價(jià)值。
  4. 核心知識點(diǎn):

         項(xiàng)目溝通管理——項(xiàng)目經(jīng)理70%以上的精力都用于溝通,如何用最佳的方式實(shí)現(xiàn)高效溝通是每個項(xiàng)目經(jīng)理都需要把握的關(guān)鍵。


案例分析及復(fù)盤

  1. 分析模擬結(jié)果并對各階段失敗事件進(jìn)行分析。
  2. 各個階段的輸出和關(guān)鍵事項(xiàng)重新總結(jié)。
  3. 分析三類利益相關(guān)方在不同階段分別有什么需求。
  4. 針對各個階段的各個利益相關(guān)方進(jìn)行總結(jié):項(xiàng)目經(jīng)理的應(yīng)對策略。
  5. 如何讓時(shí)間和成本被有效的保證?
  6. 科學(xué)復(fù)盤:從項(xiàng)目中繼續(xù)學(xué)習(xí)。

我們的服務(wù)  OUR SERVICES
服務(wù)流程

業(yè)務(wù)范疇
量身定制化的經(jīng)典內(nèi)訓(xùn)課程
人力資源
勞動法
培訓(xùn)發(fā)展
職業(yè)技能
市場營銷
經(jīng)營股權(quán)
戰(zhàn)略管理
行政商務(wù)
財(cái)務(wù)管理
研發(fā)管理
生產(chǎn)管理
物流管理
采購管理
職業(yè)素養(yǎng)
通用管理
獨(dú)具特色的系統(tǒng)解決方案
人力資源
勞動法
企業(yè)文化
戰(zhàn)略經(jīng)營
組織變革
股權(quán)激勵
領(lǐng)導(dǎo)力
技術(shù)研發(fā)
財(cái)務(wù)管理
生產(chǎn)管理
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