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近期開課 COURSES NEAR FUTURE

2025年03月29~30日深圳
2025年04月19~20日上海
2025年05月17~18日深圳
2025年07月19~20日北京
2025年09月20~21日上海
2025年11月22~23日深圳

課程背景 COURSE BACKGROUND

很多企業(yè)的組織在運行當中都會面臨以下“十點問題”：

1、職責不清：員工不清楚自己的具體職責和權(quán)限，導致工作推諉、責任不明，影響工作效率和質(zhì)量。

2、溝通不暢：部門之間、團隊之間以及上下級之間的溝通渠道不暢通，信息傳遞受阻，容易產(chǎn)生誤解和沖突。

3、協(xié)調(diào)困難：跨部門協(xié)作時缺乏有效的協(xié)調(diào)機制，工作流程繁瑣，導致項目進展緩慢，無法及時響應市場需求。

4、決策遲緩：組織結(jié)構(gòu)不合理可能導致決策層級過多，信息在傳遞過程中失真或延誤，從而使決策速度變慢，錯失市場機會。

5、資源浪費：部門之間資源分配不均，重復勞動和資源閑置的情況時有發(fā)生，增加了企業(yè)的運營成本。

6、人才流失：員工在混亂的組織環(huán)境中難以發(fā)揮才能，職業(yè)發(fā)展受限，容易導致人才流失。

7、創(chuàng)新不足：僵化的組織架構(gòu)和流程可能限制員工的創(chuàng)新思維和創(chuàng)造力，不利于企業(yè)的產(chǎn)品或服務創(chuàng)新。

8、缺乏靈活性：無法快速適應市場變化和行業(yè)競爭，對新的業(yè)務機會反應遲鈍。

9、戰(zhàn)略執(zhí)行不力：組織架構(gòu)不能有效支持企業(yè)戰(zhàn)略的實施，導致戰(zhàn)略目標難以實現(xiàn)。

10、新組織盲目設計：不良的組織設計難以形成積極、健康的團隊管理，影響員工的凝聚力和歸屬感，尤其對于出?？鐕放?，會造成致命打擊。

談到組織設計和業(yè)務流程再造，大家第一反應就是組織架構(gòu)圖和流程圖?？偛坑冒装寤蛘咭粡圓4紙討論，然后下面的各級機構(gòu)再用白板和一張A4紙畫自己的架構(gòu)圖和流程圖，最后一個大型集團光組織架構(gòu)圖和流程圖就有幾百頁。其實組織架構(gòu)圖只是劃定了組織的基本架構(gòu)，相當于把成千上萬的員工用若干個框框圈起來，大致明確了指揮鏈條。

本課程目的在于使大家能掌握組織設計與流程的基本思想和基本概念，了解組織變革的過程和發(fā)展趨勢，掌握組織和流程設計的基本方法。

課程收益 PROGRAM BENEFITS

? 掌握組織設計與業(yè)務流程的系統(tǒng)性邏輯和框架流程

? 掌握組織設計原則、過程和5步法

? 掌握管理層級與管理幅度設計方法

? 能夠根據(jù)不同組織設計集分權(quán)的模式

? 掌握業(yè)務流程在企業(yè)內(nèi)部落地實施的工具

? 掌握價值鏈與部門職能設計關系

課程大綱 COURSE OUTLINE

模塊一、組織發(fā)展規(guī)律與設計思維

1.為什么這些組織能持續(xù)千年？

2.總結(jié)：優(yōu)秀的組織都有什么特點？

3.強化基礎：組織及組織設計理論

4.組織設計的前中后的考量維度

5.組織設計的5+1步驟

案例：組織設計核心結(jié)果：組織手冊的涵蓋內(nèi)容

模塊二、組織設計鋼架結(jié)構(gòu)：管理層次與管理幅度

1.管理層次決定組織設計的深度

2.管理層次設計原則

案例：80萬人企業(yè)的管理層級一共幾級？

小組討論：管理層次的設計

3.管理幅度決定組織設計的寬度

4.將軍帶兵如何多多益善？

5.管理幅度設計理論演變

6.一個大型4000人企業(yè)需要如何設置管理幅度？

7.管理層次與管理幅度是保證管理有序運轉(zhuǎn)的基礎

8.扁平化組織與高聳型組織設計

案例：理想的團隊規(guī)模應該是幾個人？

方法：變量測定法確定企業(yè)管理幅度的步驟

小組討論：人浮于事的困惑

模塊三、組織設計推動力：權(quán)力結(jié)構(gòu)設計

1.張弛有度的集分權(quán)設計

案例：招股說明書里面的組織架構(gòu)

2.集團管控三分法

3.集團管控的定位

4.三種典型的集團管控類型

案例：財務型管控的組織架構(gòu)設計

案例：戰(zhàn)略型管控的組織架構(gòu)設計

案例：操作型管控的組織架構(gòu)設計

5.管控型組織的管理架構(gòu)實質(zhì)

6.母子管控型組織的7職能

7.職能行使方式的選擇干擾因素

案例：從小規(guī)模公司到專業(yè)化集團的管控演變

8.高層領導管理權(quán)限劃分

9.權(quán)責手冊主要內(nèi)容

10.人力資源集分權(quán)主要方向

小組討論：TS集團如何進行授權(quán)

模塊四、組織設計的藝術性：多樣職能分工設計

1.依托行業(yè)特性的塊狀職能管理

2.不同行業(yè)企業(yè)基本職能的典型形式

3.小微組織如何打造良將如云、絕對領導？

案例：橫空出世的阿里鐵軍

4.職責不清的組織如何進行改良設計？

5.本地企業(yè)做大做強的組織設計是什么？

6.大象跳舞矩陣組織如何設計？

案例：海爾營銷組織的矩陣式改革

案例：消費品行業(yè)的4種矩陣型組織

7.提升效能的項目制組織設計

8.一個項目典型的生命周期

9.項目管理的5大過程和10大知識領域

案例：研發(fā)項目組織架構(gòu)

案例：工程項目組織架構(gòu)

案例：會展項目組織架構(gòu)

案例：產(chǎn)品項目組織架構(gòu)

10.平臺組織與生態(tài)組織區(qū)別與聯(lián)系

案例：百度地圖的生態(tài)全景

案例：大淘寶的2010年裂變

案例：大淘寶的2011年的聚劃算

案例：大淘寶的2012年的“七劍下天山

案例：2015年的淘寶生態(tài)完型

11.出海企業(yè)如何設計自己的組織？

案例：平臺出海與生產(chǎn)出海

12.擁抱AI，給AI留一個核心部門職能

模塊五、從價值鏈到組織架構(gòu)設計

1.企業(yè)的日常：組織優(yōu)化方案

2.組織優(yōu)化的原則

3.依據(jù)組織優(yōu)化原則進行修補

案例：組織致命5大原則與優(yōu)化設計

4.價值鏈導向的組織部門設計

案例：某期貨經(jīng)紀企業(yè)活動價值鏈

5.價值鏈分析層次

6.做到職能清晰的部門分解方式

7.進一步分解的一級、二級與三級職能

小組討論：從價值鏈到組織架構(gòu)設計

案例：松下幸之助的管理哲學

案例：自然界與企業(yè)界的流程

模塊六、組織流程再造實踐

1.企業(yè)流程發(fā)展最終階段

2.流程管理理論發(fā)展階段

3.大企業(yè)里的官僚和呆板

4.流程圖的編制9點要求

案例：華為流程體系建設

5.打造敏捷高效的流程

6.從端到端的流程型組織

案例：服務行業(yè)的業(yè)務流程

模塊七、跨職能流程設計

1.流程運作實施路線圖

2.價值與價值流

3.繪制企業(yè)的價值流圖

4.計算流程有限時間

5.與客戶的接觸點

小組討論：設計公司流程

6.結(jié)構(gòu)化的流程文檔

7.識別二級流程，建立流程清單

8.流程管理制度保障

小組討論：怎么畫流程圖

模塊八、業(yè)務流程重組

1.待優(yōu)化流程的來源

2.業(yè)務流程重組分析思路

案例：招投標流程結(jié)構(gòu)及層級

3.流程管理的組織保障

4.業(yè)務流程重組的原則

5.ESIBA流程優(yōu)化原則

6.增值活動與非增值活動

7.如何設計減少流程中的非增值活動

8.結(jié)構(gòu)化的流程文檔

9.識別流程，建立流程清單

小組討論：人力資源管理流程優(yōu)化

講師介紹 LECTURER

白老師 | 上海威才咨詢組織人才發(fā)展專家

【基本信息】

白睿，國外大學MBA學位，擁有外資和內(nèi)資企業(yè)管理工作經(jīng)驗和國際和國內(nèi)咨詢背景，對企業(yè)的全面經(jīng)營管理、戰(zhàn)略管理、管控模式、組織結(jié)構(gòu)、績效管理、薪酬激勵、人才發(fā)展等方面有前瞻性理解和全面的咨詢實踐。對于如何根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略幫助企業(yè)進行組織轉(zhuǎn)型和構(gòu)建高績效組織的領域，具有深入的洞察和成功的經(jīng)驗。曾多年游歷海外，結(jié)交多位來自日本、澳大利亞等國的管理學大師，共同致力于管理史的研究，探求企業(yè)發(fā)展的過去和未來。

【課程風格】

白睿老師授課風格熱情、生動、幽默，深入淺出，能將西方先進的知識體系和管理理念與中國的實際情況有機結(jié)合，課程內(nèi)容具有極強的實用性和實操性。

【講師履歷】

精通現(xiàn)代企業(yè)管理，曾經(jīng)在國內(nèi)和國際知名管理咨詢公司擔任合伙人，先后為多家企業(yè)提供過內(nèi)訓及管理咨詢服務，涉及領域為戰(zhàn)略管理、股權(quán)激勵、組織發(fā)展、績效管理、薪酬激勵等。涉及行業(yè)有金融、地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)金融、IT、制造、連鎖、餐飲和旅游地產(chǎn)等。

之后又在國內(nèi)大型上市公司、金融投資集團任組織發(fā)展總監(jiān)等高級管理崗位。具有百億級上市集團公司總部的組織發(fā)展總監(jiān)的管理、決策經(jīng)驗。擅長公司頂層戰(zhàn)略設計與內(nèi)外資源的協(xié)調(diào)重構(gòu)，在公司內(nèi)外部結(jié)構(gòu)優(yōu)化與治理方面擁有豐富的實操管理經(jīng)驗，擅于梳理解決大中型企業(yè)子集團/控股公司經(jīng)營管理過程中遇到的實際問題。經(jīng)歷投后管理、并購人力資源管理、戰(zhàn)略澄清、組織再造、業(yè)績評估模型、人才盤點、績效管理體系等重點項目實施。

主導并參與制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。牽頭搭建《集團戰(zhàn)略綱領》《組織發(fā)展手冊》《集團制度匯編》《企業(yè)文化手冊》《流程手冊》，并且提供信息支持及戰(zhàn)略規(guī)劃，參與收購、兼并項目，主導集團層面全流程，圓滿推動并完成組織發(fā)展變革。指導各成員企業(yè)完善組織發(fā)展職能，創(chuàng)新組織建設理論和工具，保證組織建設工作完全支撐企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務。對子公司進行業(yè)績評價、組織評估和推行多層次的激勵管理。

【爆款課程】

線下課程《OD組織發(fā)展與組織》已經(jīng)開講4年，共計72場，近8000人受益，浙江大學單場即1000人進行了學習。

案例升級版課程《22大案例解讀組織發(fā)展》僅1年時間，受邀33場，遍布北京、上海、深圳、杭州、成都、重慶、沈陽、武漢、南京、西安、廈門、青島、鄭州、溫州、銀川、貴州、菏澤……等全國各大城市。

線下組織診斷課《5工具+7模式組織診斷實踐課》2019年秋季首發(fā)，各大傳統(tǒng)型頭部企業(yè)和創(chuàng)新型企業(yè)紛紛報名。部分培訓客戶：阿里、百度、滴滴、美團、華為、小米、OPPO、網(wǎng)易、科大訊飛、豬八戒、學而思、廣聯(lián)達、宜信、嗶哩嗶哩、貝殼租房、中都物流、36Kr、Disney、諾亞財富、中國智能交通、瑞穗銀行（中國）、碧桂園、寶能、東風汽車、威馬汽車、廣汽蔚來、上汽大眾、雷霆游戲、網(wǎng)龍、華潤制藥、易果生鮮、好太太、廣州建筑、中航國際、京東、中南置地、二更網(wǎng)絡、廈門路橋、如涵文化、暢讀科技、沃爾瑪、美聯(lián)英語、鏈家、吉利、英語流利說、世紀互聯(lián)、中融信托、尚德機構(gòu)、中信書店、漢能、Softbank（中國）、360金融、趣頭條、Westpac banking corporate（中國）、招銀云創(chuàng)、Paypal、商湯科技……等。

【主講課程】

1. 《22大案例解讀組織發(fā)展》

2. 《5方法+7模式組織診斷實踐技能》

3. 《組織設計與業(yè)務流程再造》

4. 《八步法引導式組織改革實戰(zhàn)》

5. 《OD視角下薪酬體系六模式設計》

6. 《重新定義績效：組織發(fā)展視角體系搭建》

7. 《非人力資源管理者的人力資源管理》

8. 《學習地圖設計與培訓體系建設》

【主要著作】

【1】《組織診斷》（法制出版社，2021）

【2】《改寫人力資源管理——組織發(fā)展七項全能》（法制出版社，2019）